Kariera

Pracownicy Colas dzięki ich wiedzy, umiejętnościom i zaangażowaniu budują drogę do sukcesu grupy.

ODSŁUCHAJ WERSJI AUDIO

Wprowadzenie

Christophe Mansuy, Wiceprezes Grupy, Dyrektor HR Grupy Colas

Sukces i rozwój firmy Colas zależy od jakości pracowników, którzy są najcenniejszymi zasobami firmy. W Colas robimy wszystko, co w naszej mocy, aby Grupa pozostała ulubionym pracodawcą w naszym sektorze na całym świecie. Co więcej, jeden z 8 filarów projektu ACT poświęcony jest właśnie tej ambicji: "przyciągać, rozwijać i zatrzymywać talenty poprzez doskonałość menedżerską". Mając na celu obsadzenie 6 000 wakatów, "przyciąganie" oznacza sprawianie, aby kandydaci chcieli przyjść i pracować dla nas, podkreślając nasze mocne strony: globalnego lidera działającego na rzecz zrównoważonego rozwoju, osoby, którym powierzono odpowiedzialność od wczesnego etapu kariery, zdecentralizowane podejmowanie decyzji, praktycznych menedżerów. Rozwój polega na identyfikowaniu naszych talentów i podnoszeniu ich umiejętności we wszystkich naszych lokalizacjach poprzez szereg kursów szkoleniowych, zachęcając do elastycznych ścieżek kariery. Zatrzymywanie talentów polega na promowaniu uczciwości, różnorodności i integracji, na przykład poprzez zapewnienie każdemu możliwości dostępu do danej roli, niezależnie od płci, wieku, osobistych poglądów czy narodowości. Doskonałość w zarządzaniu, czyli słuchanie naszych zespołów i wspólna praca nad zdefiniowaniem zasad, które mają być wspólne dla wszystkich, aby móc kierować ogólnymi wynikami przy jednoczesnym zapewnieniu wystarczającej elastyczności, aby uwzględnić znaczną różnorodność naszych działań i rynków lokalnych.

Nasza polityka HR

Przyciągaj, rozwijaj i zatrzymuj talenty poprzez doskonałość menadżerską.

Ponieważ nasza przyszłość zależy od naszych pracowników, firma Colas zawsze stawia na doskonałość w zarządzaniu, aby przyciągać, rozwijać i zatrzymywać talenty, umożliwiając pracownikom osiągnięcie pełnego potencjału w trakcie całej kariery zawodowej.

przyciągnąć nowe wielokulturowe talenty pod względem narodowości, płci i poglądów, promując markę Colas i nasze wartości (#Troska, #Dzielenie się, #Odwaga)
zapewnić inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy czuje się szanowany i ceniony za swój wkład. Nasza polityka jest długoterminowa, co oznacza, że relacje między Grupą a jej pracownikami muszą być również długotrwałe
pomagać ludziom w budowaniu ich kariery poprzez zapewnianie szkoleń, a także równych szans
wspierać środowisko sprzyjające dobremu samopoczuciu w pracy, w którym szanuje się równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
zachęcać pracowników do odwdzięczania się swoim lokalnym społecznościom

#1 Szukasz pracy, która ma znaczenie?
Wszyscy pracownicy Colas wyznają te same wartości, tę samą kulturę, tę samą misję: projektowanie, budowanie i utrzymywanie zrównoważonej infrastruktury transportowej, wywodzącej się z ich lokalnych korzeni na całym świecie. Infrastruktura transportowa jest siecią społeczną samą w sobie, budującą społeczności, łączącą ludzi, wspierającą działalność gospodarczą. Dołączając do Colas, Ty również możesz odegrać rolę w budowaniu mobilności jutra.
#2 Czy bezpieczeństwo i etyka są dla Ciebie priorytetem?
Działanie w sposób etyczny i zapewnienie bezpieczeństwa ludziom, którzy z nami współpracują, to priorytet. Naszym celem jest rozwój globalnej kultury bezpieczeństwa, która ma na celu zmniejszenie zagrożeń dla zdrowia i wypadków, zarówno w miejscu pracy, jak i na drodze. Program Grupy Safety Attitude jest sercem podejścia firmy Colas do bezpieczeństwa, które ma na celu osiągnięcie zerowej liczby wypadków.
#3 Czy lubisz stawiać czoła wyzwaniom każdego dnia?
Na całym świecie zmiany klimatyczne, załamanie ekologiczne i stale rosnące, ciągle zmieniające się potrzeby w zakresie mobilności to tylko niektóre z nowych wyzwań, z którymi mierzą się nasze firmy. W Colas jesteśmy przekonani, że nasz pionierski duch pomoże nam sprostać tym wyzwaniom, działając i zobowiązując się do zwycięstwa. Aby to zrobić, potrzebujemy Twojej wizji przyszłości, kreatywności i pomocy w wyobrażeniu sobie infrastruktury przyszłości.
#4 Czy lubisz się uczyć i dzielić swoją wiedzą z innymi?
Świat się zmienia, zmieniają się też nasze miejsca pracy. Colas rozumie, że jedynym sposobem na sprostanie wyzwaniom teraźniejszości i przyszłości jest zapewnienie naszym pracownikom możliwości uczenia się. Jesteśmy zaangażowani w podnoszenie kwalifikacji i pomaganie naszym pracownikom w rozwoju. Możesz odgrywać aktywną rolę w rozwoju swojej kariery, co oznacza, że możesz wybrać własną drogę na ścieżce Colas!
#5 Czy wierzysz, że różnorodność wzbogaca?
Firma musi być prawdziwym odzwierciedleniem społeczeństwa. Colas wspiera różnorodność we wszystkich kształtach i formach, promując talenty i umożliwiając im rozwój poprzez równe szanse. Jeśli chodzi o różnorodność, dwa obszary priorytetowe dla Colas to różnorodność płci i niepełnosprawność. Grupa jest szczególnie zaangażowana w tworzenie integracyjnego środowiska pracy i zapewnienie dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tak aby każdy mógł odegrać rolę w działalności Grupy.
#6 Szukasz Grupy z szerokim wachlarzem możliwości mobilności zawodowej?
W Grupie tak dużej i tak różnorodnej jak Colas mobilność zawodowa, zwłaszcza mobilność międzynarodowa, przyczynia się do zwiększenia satysfakcji zawodowej, pomaga w tworzeniu ścieżek kariery i sprzyja wymianie najlepszych praktyk. Grupa promuje mobilność funkcjonalną i geograficzną, wspieraną przez dedykowany dział i szereg narzędzi, w tym wewnętrzną stronę internetową poświęconą karierze, przeglądy "dostępności", systemy wsparcia mobilności, delegowanie pracowników do spółek Colas i wiele innych.
#7 Czy chcesz skorzystać z atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń?
W całej swojej globalnej sieci polityka wynagrodzeń Colas zapewnia sprawiedliwe pakiety wynagrodzeń dla pracowników, zaprojektowane tak, aby pasowały do specyficznych cech każdej linii biznesowej, profilu i lokalizacji, umożliwiając pracownikom udział w wynikach Grupy.