Dla Colas jako pracodawcy kluczowe jest przyciąganie, integrowanie, zatrzymywanie i rozwijanie talentów. Zasady te są w pełni zintegrowane z naszymi zobowiązaniami CSR i wspierają naszą markę pracodawcy oraz odzwierciedlają wartości naszej Grupy: troskę, dzielenie się i odwagę.
Przyciąganie i zatrzymywanie talentów
Colas wdrożył strategię mającą na celu przyciągnięcie wschodzących talentów odzwierciedlających różnorodność naszego społeczeństwa (pod względem kultury, pochodzenia etnicznego, płci, poglądów itp.).
Pomaga to Grupie stworzyć inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy jest szanowany i ceniony za to, co wnosi do firmy.
Celem jest, aby każdy pracownik mógł w pełni wykorzystać swój potencjał w trakcie swojej kariery zawodowej.
Podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników
Grupa inwestuje w podnoszenie kwalifikacji pracowników w celu:
- Poszerzania ich wiedzy specjalistycznej
- Wspierania rozwoju kariery
- Przewidywania zmian w branży
W tym celu oferujemy dostosowane do potrzeb szkolenia cyfrowe i promujemy kulturę uczenia się przez całe życie, dając równe szanse awansu.
Tworzenie zdrowego środowiska pracy
Ponieważ uważamy, że zaangażowanie pracowników jest kluczowe, współpracujemy z nimi, aby stworzyć środowisko pracy, które spełnia ich oczekiwania.
Wiąże się to z wsłuchiwaniem się w głos naszych pracowników i wdrażaniem lokalnych planów działania.
W roku 2023 dla Colas SA i Colas France wyniki Gender Equality Index przedstawiają się następująco:
- Colas SA: 88/100 punktów
- Colas France: 87/100 punktów
Osiągnięcia
Kluczowe liczby
kobiet w całej populacji pracowników: kierowników, kadry zarządzającej i personelu technicznego
pracowników odbyło co najmniej jedną sesję szkoleniową lub kurs
stażystów zostało powitanych we Francji